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T/GXDSL 071—2026
人力资源数字化转型实施规范
基本信息
标准编号T/GXDSL 071—2026
国家计划号
标准类型
提案主体会员单位提案
牵头单位青海省地质矿产测试应用中心
归口单位广西电子商务企业联合会
起草单位青海省地质矿产测试应用中心、隆化县人力资源和社会保障局、山东省日照市莒县文化旅游发展服务中心、河南省安阳市水利工程运行保障中心、隆化县发展和改革局、河南省地质局地质灾害防治中心、中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司、福建小为科技有限公司
主要起草人马琳贵、郑丽娜、李金美、张洁、郑美娜、陈燕娜、石小萱、卓莹鎗
立项日期2026-01-30
发布日期2026-03-30
标准周期2026-03-30 ~ 2026-03-30
重复率0%
应用领域
本标准明确了企业实施人力资源数字化转型的基本原则、总体框架、核心内容、实施步骤、安全保障与评估改进等核心要求，充分衔接国家网络安全等级保护、信创产业发展、数字人才培育等相关政策标准，兼顾不同规模、不同类型组织的转型差异化需求。适用于各类开展或计划开展人力资源数字化转型的企业、事业单位及社会组织，为其人力资源数字化管理体系的规划、设计、实施与运营提供全面指引；重点适配国家信创战略、网络安全等级保护等相关要求，为国有企业、中小企业数字化转型提供针对性指导。咨询服务商、软件提供商等相关方可参照本标准执行，助力其提供符合国家战略导向和标准规范的产品与服务，推动人力资源数字化服务产业规范化、高质量发展，支撑全国统一人力资源数字化服务体系构建。
行业现状
中小企业量大面广但管理水平参差不齐，管理效能评价和提升指导的标准化需求迫切。知识管理和档案管理在企业运营中的基础性作用日益凸显，标准化管理有助于提升信息资产价值。在人力资源数字化转型实施规范领域，当前行业实践中普遍存在操作流程不统一、质量参差不齐、缺乏系统化指导等问题，各相关方对规范化管理的呼声日益强烈。行业主管部门持续推进标准化战略，鼓励社会团体和行业协会发挥引领作用，团体标准的制定迎来重要窗口期。制定统一的技术标准是解决当前行业发展痛点的有效途径，也是推动产业升级的必然选择。
立项背景
暂无内容
预期效益
暂无内容